随着暑期临近，原本火热的“暑假工市场”在今年却出现明显降温，尤其是珠三角地区，众多企业纷纷减少甚至暂停暑期临时用工的招聘需求。多方数据显示，截至6月中旬，广东地区已有超过九成制造业企业缩减或取消了暑假工岗位。     企业用工需求骤减，暑期工难觅
 
据沐鸣2平台联合产业园区及人才市场监测发现，与往年相比，今年暑假工岗位的发布量骤减。多个大型电子装配和轻工业企业明确表示，2025年暑期将不再安排季节性临时用工，转而优先考虑留岗返工人员或长期合同工。
 
    部分原因包括：
• 出口订单不确定性加剧
• 企业成本压力上升，对短期工依赖度降低
• 自动化产线升级，临时人力需求减少
 
这也意味着，学生群体暑期外出打工面临“岗位少、待遇低、门槛高”的三重挑战。
 
 
    工资标准下滑，择工难度上升
 
从目前市场行情来看，暑期工的薪资较往年大幅下降。以珠三角地区为例，普工岗位普遍工资仅在10~12元/小时之间，相比20232024年普遍1416元/小时的行情，有明显下调。
 
同时，由于岗位稀缺，一些企业提出更高筛选标准，例如“需具备相关经验”“接受夜班”“统一面试、择优录用”等，出现了“一个岗位几百人竞争”的情况。
 
 
    人力公司提醒：盲目外出务工需谨慎
 
作为专业人力资源服务机构，沐鸣2平台建议：对当前计划到沿海务工的暑期学生群体而言，务必根据自身情况慎重考虑：
不要轻信高薪招聘广告
优先选择正规渠道及签订合同
避免盲目前往外地，以免徒劳往返
 
在暑期打工机会减少的大环境下，与其奔波于不确定的务工市场，不如在家提升学习技能、陪伴家人，或参与短期线上实习、课程项目，为未来打好基础。
 
 
    最后
 今年暑期工市场的冷却，折射出制造业用工结构的变化和人力资源管理的转型趋势。沐鸣2平台也将持续关注各地区用工动态，为企业和个人提供合规、高效的劳务与人事解决方案。
 
 
    如需了解企业临时用工、假期用工合规管理、劳务风险规避等相关服务，欢迎联系沐鸣2平台。