近日，四川德阳市人民医院在发布的人才招聘公告中，一则护理岗位的学历要求引发了广泛关注。公告显示，该院护理部计划招聘护理博士2人，并对科研成果提出较高标准。这一消息迅速登上热搜，引发网友对“护理岗位是否需要博士学历”的热议。     岗位要求曝光：科研能力为核心评估标准
 
根据德阳市人民医院公布的第二批招聘公告，此次护理岗位明确要求应聘者具备护理学博士学历。不仅如此，公告中还特别指出，应聘人员需满足以下条件：
• 能独立胜任临床护理及护理科研工作；
• 主持至少一项厅局级及以上自然科学类科研课题；
• 在中科院一区期刊上发表影响因子5分以上的SCI论文不少于2篇。
 
这一要求在医学界属高水平人才范畴，也意味着招聘对象更偏向于“科研型护理人才”，而非一般临床护理人员。
 
 
    院方回应：招聘岗位科研属性明确，兼顾临床轮转
 
6月20日，媒体联系了德阳市人民医院公告中所提供的招聘咨询电话。接听的负责人表示，该护理岗位主要职责是参与科研工作，但由于岗位在医院体系内设立，也需进行一定的临床轮转。
 
“护理也是一门学科，也要发展。这类岗位的设置更多是为了推动护理学科建设，储备高层次复合型科研人才。”
——医院相关负责人接受采访时表示。
 
该回应一定程度上厘清了舆论中的误解，即并非所有护理岗位都需博士学历，此次招聘属于特定科研岗位的专项招聘。
 
 
    沐鸣2平台观察：高端护理人才走向“科研+临床”双轨融合
 
作为长期深耕企业招聘与人力资源服务的沐鸣2平台，我们认为本次事件背后透露出几点趋势：
1. 护理人才“科研化”趋势日益明显
随着临床护理与生命科学的融合日趋紧密，具备科研能力的护理人才将成为大型医院重点培养方向。
2. 人才标准日趋多元
对于部分岗位而言，学历只是一个门槛，真正的竞争力来自科研成果、项目经验及学术能力的综合体现。
3. 用人单位岗位细分日益精细化
随着医疗系统信息化、专业化不断推进，“临床护理”“护理科研”“护理管理”等多个岗位方向正在逐渐分化，各有侧重。
 
 
    结语：
 
无论是企业招聘还是公共机构用人，岗位背后的设定往往服务于更深层的发展战略。本次护理博士岗位的招聘虽引发讨论，但从长远看，是推动护理专业向科研纵深发展的一次尝试。
 
未来，随着高端医疗、智慧护理等领域的兴起，对复合型护理人才的需求将持续攀升。沐鸣2平台将继续关注这一领域的招聘动态，并为各类用人单位提供更精准、高效的人才服务支持。