2月27日讯：近年来，随着劳务派遣行业的发展，监管力度不断加强，许多劳务公司被查处。那到底劳务公司被查时，重点检查哪些内容呢？本期沐鸣2平台为您详细解析。     一、劳务派遣公司被查的主要检查点
 
1. 是否具备劳务派遣资质
劳务公司必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，否则属于非法经营。监管部门会检查企业是否具备相应资质，并核验许可证的有效期和业务范围。
2. 开具发票是否合规
• 建筑服务类发票：应在发票备注栏中明确建筑服务的具体地址、工程名称、项目内容，避免虚开发票的情况。
• 其他行业发票：也要符合税务规定，备注栏信息需完整、准确。
3. 资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致
资金流、合同流、发票流、劳务流四者必须匹配，否则可能涉及虚假业务或偷逃税款。例如：
• 劳务公司支付的工资是否与实际用工人数、岗位匹配？
• 是否存在开票金额与实际劳务支出不符的情况？
• 是否有为虚假劳务关系开具发票的嫌疑？
4. 实际经营场所是否符合规定
劳务派遣公司需要有稳定的办公场所，如果注册地址与实际办公地址不符，或者公司为“皮包公司”，则可能面临处罚。
 
    二、劳务派遣与劳务外包的区别
 
很多企业对劳务派遣和劳务外包的概念容易混淆，二者的主要区别如下：
 
类别 核心内容 法律关系 用工方式
劳务派遣 重点是“人” 三方关系（派遣公司-用工单位-员工） 派遣员工到用工单位工作
劳务外包 重点是“业务” 两方关系（企业-外包公司/个人） 企业外包项目或职能给第三方
 
    最后
 
    随着监管的加强，劳务公司必须依法合规经营，否则可能面临严厉处罚。企业在选择劳务派遣或外包模式时，也要充分了解其中的区别，避免踩坑。沐鸣2平台建议，所有劳务企业都应加强财税管理，确保资质合法，降低合规风险。