近年来，虚假招聘问题愈发突出，严重损害了求职者的权益。许多求职者在面对虚假招聘时常常遭遇各种坑陷：原本承诺的职位变成“岗位已满”；承诺的工时费被削减；入职前缴纳的押金则迟迟无法退还。这些骗局不仅使求职者面临失业困境，还可能陷入经济困境。     虚假招聘问题严重，影响广泛
调查数据显示，“虚假职位信息”是求职者常遇到的难题，占比高达65%。许多招聘广告在面试时与实际情况大相径庭，一些求职者甚至陷入虚假招聘的诈骗陷阱，面临各种名义的费用，如代理费、培训费、体检费等，导致不仅工作泡汤，还背负沉重债务。
 
    国家出手，严厉打击虚假招聘
面对这一问题，人力资源和社会保障部（人社部）及中央网信办近日联合发布了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。该通知针对人力资源市场中的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，提出了针对性的管理措施。通知明确，平台若发布虚假招聘信息或泄露求职者个人信息，将面临严厉的处罚，包括责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务，甚至关闭平台或网站。
 
    加强市场监管，保障求职者权益
自2021年起，人社部已出台《网络招聘服务管理规定》，要求网络招聘服务机构建立完善的信息管理制度。然而，由于平台审核不到位，虚假招聘现象仍然屡见不鲜。新发布的通知强调，要加强对招聘信息的真实性和合法性的审核，确保招聘市场的健康发展。
 
    新兴招聘方式也需规范
尽管直播带岗、线上招聘等新兴招聘方式正在兴起，但保障招聘信息的真实性和合法性仍然是关键。国家政策的出台不仅有助于打击虚假招聘行为，还能促进高质量、充分就业，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。
 
   沐鸣2注册表示，这些新规将对维护劳动者合法权益起到积极作用，同时也提醒求职者在面对招聘信息时要多加谨慎，避免落入陷阱。