在劳务外包过程中，如果操作不规范，可能会被认定为“假外包真派遣”。这种情况下，由于员工被退回或辞退而产生的争议，最终可能导致劳务外包公司被认定为“假外包真派遣”，辞退的员工变成了被违法解除劳动合同，外包公司需要支付经济赔偿，用人单位也可能承担连带责任。     那么，什么情况下会被认定为“假外包真派遣”呢？今天我来给大家举几个例子。
 
    1. 用工单位直接指挥管理员工
 
名义上，用人单位将部分工作外包给了其他公司，但在实际用工过程中，用工单位直接下达指挥命令，直接管理了员工。这种情况很容易被认定为“假外包真派遣”。
 
    2. 用工单位直接选定员工
 
如果用工单位直接选定某个员工来参加外包任务，甚至指定特定员工，这也可能被认定为“假外包真派遣”。
 
    3. 用工单位要求员工服从其管理制度
 
用工单位直接要求员工在完成外包工作时，服从自己的管理制度，这种行为也属于“假外包真派遣”的典型表现。
 
    如何避免“假外包真派遣”？
明确职责和管理边界：用工单位与外包公司在合同中明确职责和管理边界，避免直接管理外包员工。
遵守外包协议：严格按照外包协议办事，不直接对外包员工发号施令。
保持独立性：确保外包公司的管理和用工独立，避免用工单位过多干涉。
合法合规操作：在外包过程中，遵守相关法律法规，确保用工合法合规。

    结语
劳务外包是企业用工的一种灵活方式，但如果操作不规范，可能带来法律风险。用人单位和外包公司应当严格按照相关法律法规签署和执行外包协议，避免“假外包真派遣”情况的发生，保护各方的合法权益。